Per i collaboratori in forza, la Capogruppo realizza piani di formazione e aggiornamento che vengono erogati, da un lato, in considerazione delle necessità organizzative, dall’altro, in funzione del ruolo e delle competenze di ciascuna risorsa, tali da permetterne la piena espressione delle proprie potenzialità.
Sviluppo del Personale
Un corretto sviluppo aziendale passa necessariamente attraverso la valorizzazione del ruolo di tutti i dipendenti all’interno dell’Organizzazione. Utilizzando gli strumenti della formazione e della valutazione del potenziale e delle prestazioni, è infatti possibile definire opportuni percorsi di carriera per le singole risorse.
Si tratta di processi di crescita che vengono attuati nel tempo e che, se svolti con sistematicità e coerenza, conducono alla costituzione, per ogni area aziendale, di risorse interne con elevate skills e competenze. Nel complesso, la Formazione consente al Gruppo di poter efficacemente far fronte ai cambiamenti di un settore che richiede in misura sempre maggiore il possesso di conoscenze multidisciplinari e la capacità di offrire soluzioni tecnologicamente avanzate. Più in particolare, mentre in passato la Formazione veniva organizzata in maniera autonoma dai diversi settori operativi aziendali, senza che vi fosse un reale coordinamento tra di essi, recentemente si è viceversa provveduto ad implementare una gestione centralizzata di tale attività, volta ad una migliore e più organica progettazione dei vari piani formativi.
Ad oggi, le iniziative di formazione a cui partecipano i dipendenti del Gruppo possono essere raggruppate in cinque categorie principali:
- Formazione finanziata FONDIR – corsi specialistici dedicati ai dirigenti e facenti parte di un piano di formazione interaziendale. La partecipazione a tali corsi può essere estesa anche ad altri collaboratori in qualità di uditori;
- Formazione finanziata FONDIMPRESA – corsi obbligatori e non obbligatori per tutti i dipendenti ad esclusione dei dirigenti. Anche in questo caso viene presentato un piano interaziendale che coinvolge le aziende Ambienthesis S.p.A., Gea S.r.l., Green Holding S.p.A., Indeco S.r.l. e Rea Dalmine S.p.A.;
- Formazione non finanziata (a pagamento) – in questa categoria rientrano i corsi obbligatori su temi quali la sicurezza e la privacy, nonché le attività formative nell’ambito dei crediti CFP per professionisti dipendenti iscritti ad albi professionali e altre tipologie di corsi specifici professionalizzanti;
- Formazione interna – si tratta essenzialmente di corsi organizzati internamente da dipendenti in possesso dei requisiti di formatori in materia di sicurezza generale e specifica. All’interno di questa categoria rientrano, inoltre, i corsi di aggiornamento incentrati sui diversi software gestionali in uso in azienda;
- Formazione gratuita - seminari di varia natura organizzati da associazioni di settore quali Assolombarda e Confindustria.
Negli ultimi anni, la qualità dei piani formativi sviluppati dall’intero di Greenthesis Group è stata riconosciuta dagli stessi Fondi per la Formazione finanziata, tanto che il 25 ottobre 2018 il Greenthesis Group ha ottenuto da FONDIR il riconoscimento di “Certificazione della qualità della progettazione formativa”.
