Per il Gruppo, la gestione delle risorse umane è finalizzata non solo ad attrarre talenti ed a valorizzarne le competenze professionali, ma anche a creare un ambiente di lavoro che favorisca l’instaurarsi e il mantenimento di positive relazioni di collaborazione, come pure lo stimolo e la passione per ciascuna mansione svolta, nonché a definire veri e propri percorsi di crescita e di sviluppo delle persone.
Il processo di selezione avviene sulla base dell’analisi del fabbisogno e di un’attenta valutazione dei profili, non solo riferita alle competenze tecniche ed esperienze ricercate, ma anche tenendo conto dei valori che possono essere trasmessi dai candidati.
Greenthesis Group realizza piani di formazione e aggiornamento che vengono erogati, da un lato, in considerazione delle necessità organizzative, dall’altro, in funzione del ruolo e delle competenze di ciascuna risorsa, tali da permetterne la piena espressione delle proprie potenzialità.
Le politiche di gestione delle risorse umane adottate dalle società del Gruppo rispecchiano i principi contenuti nel Codice Etico della Capogruppo, quest’ultimo fatto proprio anche dalle altre società, assicurando la dignità e le pari opportunità delle persone, la piena realizzazione del potenziale di ciascuno e l’assenza di ostacoli allo sviluppo professionale per ragioni connesse ad aspetti quali genere, religione, orientamento politico, etnia, età e orientamento sessuale.
